こんにちは、医療事務ブロガーのみかん (@iryojimu_hikaku) です！
あなたは、こんな悩みや不安を感じたことはありませんか？
- 今の給料では生活が苦しい…
- 頑張っているのに、給料が上がらない
- 給料の交渉の仕方がわからず、言い出せない
こんな思いを抱えている方、多いのではないでしょうか？
医療事務の仕事は大切で、やりがいがありますよね。でも、給料面での不満を感じている方も少なくありません。
そんな中で、「どうすれば給料アップできるんだろう…」と悩んでいる方も多いはず。
なぜなら、この記事では医療事務の給与アップの極意を、たった5つのポイントでわかりやすく解説しているからです。
私は10年以上医療業界に携わり、多くの医療事務の方々と一緒に仕事をしてきました。
また、WEBメディア「医療事務のトリセツ」で500記事以上の執筆実績があります。
その経験を活かして、給与アップのコツをお伝えします。
こんな人にオススメの記事
- 新人の医療事務の方
- 経験者の方
- これから医療事務に転職される方にも、知っていただきたい内容です。
これを見れば、自信を持って給与交渉に臨め、きっと給料アップの可能性が高まるはずです。
給料アップは、あなたの生活を豊かにするだけでなく、仕事へのモチベーションアップにもつながります。
それでは、さっそく見ていきましょう！
もくじ
解説動画：月収33万円!? 医療事務のプロが教える 給与アップの裏技5選
このブログの内容は、以下の動画でも解説しています！
医療事務のお給料について
まずは、医療事務のお給料について、みなさんが気になるポイントをお話しします。
医療事務の平均年収は約250万～470万円
医療事務のお給料って、実際どのくらいもらえるんでしょうか？驚くかもしれませんが、平均で年に250万円から470万円くらいなんです。
これってどういうことかというと、例えば35歳で高卒の人なら、月に約25万円。1年だと302万円くらいになります。大学卒だともう少し高くなります。
医療事務の年齢別平均月収
| 初任給 | 35歳 | 50歳 | |
|---|---|---|---|
| 高卒 | 15万5,838円 | 25万1,944円 | 32万5,320円 |
| 大卒 | 17万9,738円 | 25万8,598円 | 33万6,030円 |
でも、これはあくまで平均。
頑張ればもっと上を目指せるんです！
例えば、50歳になると高卒でもつきに32万円以上、大学卒なら33万円以上もらえる人が多いんです。
もっともらえたらどんないいことがある？
じゃあ、もっとお給料がもらえるようになるとどんないいことがあるの？
まず、生活にゆとりができます。子供の習い事や家族旅行など、今まで我慢していたことにもお金を使えるようになるかもしれません。
それに、お給料が上がると自信もつきますよね。「私の仕事が認められた！」って感じで、やる気もぐんと上がります。そうすると、もっと頑張ろうって思えるし、仕事も楽しくなってくるんです。
結局のところ、医療事務の仕事は、頑張れば頑張るほど評価されて、お給料アップのチャンスが広がる素敵な仕事なんです。
みなさんも、ぜひ自分の可能性を信じて、お給料アップを目指してみてくださいね！
次は、どうやってお給料アップを実現するか、成功した人たちのポイントをお話ししていきます。
お給料アップに成功した人のやり方5つ
それでは、医療事務の給与アップに成功した人たちが実践した5つの重要なポイントをご紹介します。
- 自分の強みを知ろう
- 頑張ったことをアピールしよう
- タイミングを見極めよう
- 上手な話し方を身につけよう
- もっと勉強して成長しよう
これらのポイントを一つひとつ見ていくことで、どうすれば医療事務の給料アップの可能性が高まるのか、よく分かるはずです。
成功した人たちがどんな工夫をして給料アップを実現したのか、具体的な例を交えながら詳しくお話しします。きっとみなさんの参考になるはずですよ。
ぜひ最後までご覧ください。自分にもできそう！と感じてもらえると嬉しいです。
それでは、さっそく見ていきましょう！
その①：自分の強みを知ろう
給料アップの第一歩は、自分の強みをしっかり知ることです。
なぜ自分の強みを知ることが大切なのでしょうか？
それは、自分の価値を正しく伝えるためです。自分の得意なことや、他の人にはない特徴を知っていれば、上司に「あなたはこんなに大切な人材なんですよ」とアピールできるんです。
例えば、田中さんという医療事務の方がいました。
彼女は最初、自分には特別なものがないと思っていました。でも、よく考えてみると、自己分析の結果、以下の長所に気づきました。
- 患者さんとのコミュニケーションが得意
- いつも笑顔で接している
それを上司に伝えたところ、「そういえば、患者さんからの評判がいいよね」と認めてもらえました。結果、次の昇給の時に良い評価をもらえたんです。
だから、みなさんも自分の強みを見つけてみてください。
何か特別なスキルがなくても大丈夫。
など、どんな小さなことでもいいんです。
結局のところ、自分の強みを知ることで、自信を持って仕事ができるようになります。そして、その自信が給料アップにつながっていくんです。
ぜひ、今日から自分の良いところを探してみてくださいね。
その②：頑張ったことをアピールしよう
給料アップの次のポイントは、自分が頑張ったことをしっかりアピールすることです。
なぜアピールが大切かというと、院長先生や病院の人たちは、みなさんの仕事ぶりを全て見ているわけではないからです。だから、自分から「こんなことを頑張りました」と伝えないと、せっかくの努力が気づいてもらえないかもしれません。
例えば、佐藤さんという医療事務の方がいました。
彼女は患者さんの待ち時間を短くするために、受付の仕方を工夫したんです。
- よくある質問をまとめた案内板を待合室に設置
- 受付で使う書類を事前に並べ替えて準備
その結果、待ち時間が平均で10分も短くなりました。でも最初は誰も気づいてくれませんでした。そこで佐藤さんは、院長先生に「このような工夫をして、待ち時間を10分短縮できました」と報告したんです。院長先生はとても喜んで、その年の評価で高い点をつけてくれました。
みなさんも、日々の小さな工夫や努力を記録してみてください。
など、何でも構いません。そして、定期的に院長先生に報告してみましょう。
結局のところ、頑張ったことをアピールすることで、あなたの価値がしっかり伝わります。それが評価につながり、給料アップのチャンスが増えるんです。
恥ずかしがらずに、自分の頑張りを伝えてくださいね。
その③：タイミングを見極めよう
給料アップの3つ目のポイントは、タイミングを見極めることです。
なぜタイミングが大切かというと、院長先生や病院の状況によって、給料アップの話を聞いてもらいやすい時期とそうでない時期があるからです。良いタイミングを選ぶことで、あなたの要望が通りやすくなるんです。
例えば、山田さんという医療事務の方がいました。
彼女は最初、年度末の忙しい時期に給料アップの相談をしましたが、うまくいきませんでした。でも次は、病院の決算が終わって良い結果が出た直後を狙って相談したんです。
その時、院長先生は「確かに、あなたの頑張りのおかげもあるね」と言って、給料アップを検討してくれました。
良いタイミングの例としては、
などがあります。
逆に、患者さんからクレームがあったばかりの時や、病院全体が忙しすぎる時期は避けた方がいいでしょう。
結局のところ、タイミングを見極めることで、給料アップの可能性が高まります。焦らずに、でも機会を逃さず、ベストなタイミングを選んでくださいね。
自分の頑張りをアピールするチャンスが来たら、ぜひ活かしてみてください。
その④：上手な話し方を身につけよう
給料アップの4つ目のポイントは、上手な話し方を身につけることです。
なぜ上手な話し方が大切かというと、自分の価値や頑張りを正しく伝えるためです。どんなに頑張っていても、それをうまく伝えられないと、評価されにくくなってしまいます。
例えば、鈴木さんという医療事務の方がいました。
彼女は最初、「給料を上げてください」とだけ言って、断られてしまいました。でも、話し方を工夫してみたんです。
- 受付での丁寧な説明を強化
- 患者からのお褒めの言葉が月3件から8件に増加
- 保険請求のミス
- 前年比30%減少
「これからも病院に貢献したいので、その分の評価をいただけないでしょうか」と具体的に話しました。
すると院長先生は「そうだったのか、よく頑張ったね」と言って、給料アップを検討してくれたんです。
上手な話し方のコツは、
結局のところ、上手な話し方を身につけることで、自分の価値をしっかり伝えられるようになります。そうすれば、給料アップの可能性もぐんと高まりますよ。
恥ずかしがらずに、練習してみてくださいね。家族や友達に協力してもらって、練習するのもいいかもしれません。
その⑤：もっと勉強して成長しよう
給料アップの最後のポイントは、もっと勉強して成長することです。
なぜ勉強が大切かというと、新しい知識やスキルを身につけることで、あなたの価値がどんどん高まっていくからです。医療の世界は日々進歩していますから、勉強を続けることで、病院にとってますます大切な存在になれるんです。
例えば、高橋さんという医療事務の方がいました。
彼女は普段の仕事をこなすだけでなく、休日を使って医療事務の専門的な資格を取得したんです。その結果、難しい保険請求も正確に処理できるようになり、病院の収入アップに貢献しました。
院長先生はその努力を高く評価して、給料アップを決めてくれたんです。
勉強の方法はたくさんあります。
医療制度の最新情報をチェックするのも大切です。小さな努力の積み重ねが、大きな成長につながります。
結局のところ、もっと勉強して成長することで、あなたの仕事の質が上がり、病院への貢献度も高まります。そうすれば、自然と給料アップのチャンスも増えていくんです。
毎日少しずつでも、新しいことを学ぶ習慣をつけてみてくださいね。きっと、素晴らしい結果につながりますよ。
実際にやってみよう！
これまで学んだ5つのポイントを実際に試してみましょう。大切なのは、計画を立てて少しずつ実践することです。
なぜ計画が必要かというと、一度にすべてを変えようとすると、続かなくなってしまうからです。小さな一歩から始めて、徐々に積み重ねていくのが成功の秘訣なんです。
例えば、1週間の計画を立ててみるのはどうでしょうか。
月曜日：自分の強みを3つ書き出してみる。
火曜日：先週頑張ったことを1つメモする。
水曜日：院長先生と話すベストなタイミングを考える。
木曜日：上手な話し方を鏡の前で5分練習する。
金曜日：新しい医療用語を3つ覚える。
こんな感じで、毎日少しずつ実践していけば、無理なく続けられますよ。
気をつけることは、完璧を求めすぎないことです。失敗を恐れずに、まずは挑戦してみることが大切です。もし上手くいかなくても、それも良い経験になります。
実際に行動を起こすことが、給料アップへの近道なんです。
今日から、できることから少しずつ始めてみてください。小さな変化の積み重ねが、大きな成果につながりますよ。
あなたなら、きっとできます！
まとめ：自信を持って自分の価値をアピールしましょう！
まとめにいきます。
今回の記事では、医療事務の給与アップに成功した人が実践した5つのポイントについて説明しました。
- その①：自分の強みを知ろう
→自分の価値を正しく伝えるための第一歩 - その②：頑張ったことをアピールしよう
→努力や成果を具体的に伝えることで評価アップ - その③：タイミングを見極めよう
→適切なタイミングで交渉することで成功率アップ - その④：上手な話し方を身につけよう
→自分の価値を効果的に伝えるスキルを磨く - その⑤：もっと勉強して成長しよう
→常に新しい知識やスキルを身につけ、自分の価値を高める
これらのポイントを押さえれば、給与アップの可能性がぐっと高まりますね。医療事務の皆さんは、病院にとってかけがえのない存在です。
自信を持って自分の価値をアピールしましょう！
これからも新しい技術や知識を学びながら、自分の市場価値を高めていきましょう。
給与アップはゴールではなく、キャリアアップの通過点。
患者さんのため、病院のため、そして自分自身のために、常に成長を続けていきましょう。
医療事務のキャリアアップにもっと興味を持った方は、YouTube「医療事務のトリセツ」をぜひチェックしてください！
みなさんの輝かしい未来のために、今日から一緒に頑張りましょう！
以上、みかんでした！
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